Структура интегрированной информационной системы

Рассмотрим структуру интегрированной информационной системы городской службы занятости:
Подсистема приема данных работниками службы занятости призвана обеспечить ввод кратких сведений о предлагаемых работодателями вакансиях и ищущих работу граждан. Так же данная подсистема может хранить более подробные сведения о безработных (резюме, автобиография и т.д.).
Подсистема поиска взаимоприемлемых вариантов работниками службы занятости должна обеспечивать эффективный поиск полного и частичного совпадения условий работодателей и претендентов, а также вывод возникших вариантов по принципу приоритетности требований.
Подсистема обмена информацией со внешними информационными ресурсами должна позволять обмениваться информацией с близлежащими службами занятости и негосударственными кадровыми агентствами. В современных условиях неотъемлемой частью данной подсистемы должен стать интернет-сайт, на котором будет представлена информация о наличии вакансий и претендентов. Кроме того, при наличии соответствующих механизмов сайт может также служить источником информации о новых вакансиях и ищущих работу людях.
Подсистема планирования переквалификации должна предлагать социальному работнику возможные варианты переквалификации безработного, с учетом имеющихся вакансий, профессии безработного и имеющихся возможностей переквалификации.
Для досудебного разрешения трудовых споров подсистема юридической консультации должна предлагать возможность поиска информации о законодательных актах и правилах типовых процедур приема на работу, как сотрудникам службы занятости, так и ее всем заинтересованным лицам (например, через Интернет-сайт).