к - размер премии за каждый процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования, %;
п - процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования.
Сдельная форма оплаты труда стимулирует улучшения объемных,
количественных
показателей работы. Она применяется на участках производства с преобладанием ручного и машинного труда: именно в этих условиях
возможно учесть количество и качество произведенной
продукции, обеспечить увеличение объема производства и
обоснованность устанавливаемых норм труда. Сдельная
форма применяется при:
-
наличии количественных показателей работы, которые непосредственно зависят от данного рабочего или их бригады;
-
возможности у рабочих увеличить выработку или объем выполненных работ;
-
необходимости на данном участке стимулировать рабочих к дальнейшему увеличению объемов работ;
-
возможности точного учета объемов (количества) выполняемых работ;
-
применении технически обоснованных норм труда.
При использовании сдельной формы оплаты сохраняется опасность снижения качества выпускаемой продукции, нарушения режимов
технологических процессов, ухудшения обслуживания
оборудования и его преждевременного
выхода из строя, нарушения требований техники
безопасности, перерасхода материальных ресурсов.
Разновидностью сдельной оплаты труда является аккордная
система оплаты, сущность которой заключается в том, что расценка устанавливается на весь объем
подлежащих выполнению работ с указанием
срока их выполнения. Это при форсмажорных
обстоятельствах и при острой производственной необходимости или при внедрении
нового оборудования на предприятии.