к - размер премии за каждый процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования, %;
п - процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования.
Сдельная форма оплаты труда стимулирует улучшения объемных, количественных показателей работы. Она применяется на участках производства с преобладанием ручного и машинного труда: именно в этих условиях возможно учесть количество и качество произведенной продукции, обеспечить увеличение объема производства и обоснованность устанавливаемых норм труда. Сдельная форма применяется при:
-          наличии количественных показателей работы, которые непосредственно зависят от данного рабочего или их бригады;
-          возможности у рабочих увеличить выработку или объем выполненных работ;
-          необходимости на данном участке стимулировать рабочих к дальнейшему увеличению объемов работ;
-          возможности точного учета объемов (количества) выполняемых работ;
-          применении технически обоснованных норм труда.
При использовании сдельной формы оплаты сохраняется опасность снижения качества выпускаемой продукции, нарушения режимов технологических процессов, ухудшения обслуживания оборудования и его преждевременного выхода из строя, нарушения требований техники безопасности, перерасхода материальных ресурсов.
Разновидностью сдельной оплаты труда является аккордная система оплаты, сущность которой заключается в том, что расценка устанавливается на весь объем подлежащих выполнению работ с указанием срока их выполнения. Это при форсмажорных обстоятельствах и при острой производственной необходимости или при внедрении нового оборудования на предприятии.