Основные компоненты рынка труда и механизм их взаимодействия
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
Рынок труда, как любая система, имеет свою структуру. Она имеет общие элементы в разных странах, по вместе с тем могут быть и некоторые отличия. В зависимости
от целей анализа структурирование рынка можно осуществлять по разным критериям.
Но, прежде всего, следует выявить структуру рынка труда, как такового,
независимо от страновых и других особенностей. Это можно сделать по важнейшим,
необходимым для функционирования современного цивилизованного рынка труда,
компонентам;
1) субъекты рынка;
2) юридические нормы, экономические программы, трехсторонние соглашения и коллективные договоры;
3) рыночный механизм (спрос и предложение рабочей силы, цена труда, конкуренция);
4) безработица и социальные выплаты, связанные с ней;
5) инфраструктура рынка труда;
6) альтернативные виды деятельности.
Субъекты рынка труда. К субъектам рынка труда относятся наемные работники (и их союзы), работодатели (и их объединения) и
государство (его
органы).
Наемные работники - самая многочисленная часть субъектов рынка
труда. К ним относятся люди, не имеющие средств производства, живущие за счет продажи своих способностей к труду - рабочей силы. Их
благосостояние, воспроизводство зависит от того, насколько успешно они могут
продать свою рабочую силу - заключить контракт, получить работу. В условиях
экономического неравенства работника и работодателя более или менее достойной
заработной платы наемные работники могут добиться, если сумеют объединиться в
профессиональную организацию, которая будет отстаивать их интересы. В западных
странах в борьбе за свои права наемным работникам удалось добиться немало
уступок со стороны работодателей и государства, в первую очередь, повышения заработной
платы и снижения продолжительности рабочего дня, улучшения условий труда и
многого другого. Однако, в последнюю треть XX в. в ряде стран, особенно в США,
авторитет профсоюзов и их деятельность ослабли.
В России наиболее массовыми являются профсоюзы, объединенные в Федерацию независимых профсоюзов. Кроме нее активно выступает Соцпроф, имеется много
других относительно малочисленных профсоюзных организаций. Профсоюзы в России
еще слабы, им не удается добиться решения своих самых насущных задач - повышения
заработной платы, прежде всего минимальной до уровня прожиточного минимума,
проведения ее индексации в связи с инфляцией, своевременной выплаты (для многих
коллективов предприятий).
Наемные работники России еще полностью не осознали своих интересов, не научились их отстаивать перед
работодателями и государством.