Модель рынка труда США
Данная модель характеризуется высокой активностью субъектов рынка труда, поощряемая государственной политикой поддержки конкурентного состояния экономики и всей
жизненной установкой на индивидуальный успех, на зарабатывание денег,
культивируемой в обществе его основными институтами (государством, средствами
массовой информации, наукой, литературой, образованием и т.д.). Рядовой американец
заражен желанием приобретать деньги, класть их в банк, покупать акции и т.д.,
чтобы снова получить деньги, но уже с прибылью, словом, поощряется активная
роль предпринимателя и работника.
Политика занятости на предприятиях ориентируется на высокую географическую (территориальную) мобильность работников между предприятиями, на прием уже
подготовленных в учебных заведениях страны кадров, на минимум издержек
предприятия на производственное обучение. Заработная плата выступает как
результат индивидуальных и коллективных переговоров, заключения контракта или
коллективного договора. Важную роль в коллективных переговорах играют
профсоюзы. Большинство из них строится по отраслевому принципу. В итоге
заработная плата зависит от спроса и предложения рабочей силы, сложности работ,
производительности труда, возможностей предприятия.
Страхование по безработице регулируется федеральными законами и законами штатов. Федеральный закон устанавливает общие принципы страхования по безработице,
которые затем детализируются в законах каждого из штатов. Страховые взносы по
безработице платят предприниматели и наемные работники, большая доля их падает
на предпринимателей. Собранные деньги направляются отдельно в федеральный фонд
и фонды штатов.
В США имеется не только внешний, но и внутренний рынок труда. Например, принципа пожизненной гарантии занятости придерживается крупнейшая компания ИБМ. Реализуя
этот принцип, компания осуществляет политику непрерывного роста фондов
социального развития, предоставляет работникам многочисленные льготы и
поощрения. Однако преобладающим все-таки остается внешний рынок, о чем говорит
более высокая безработица, по сравнению с Японией и Швецией.
Внутренний рынок более всего характерен для Японии. Поэтому эта модель рынка нередко называется японской. Отличительной чертой японской мод&ш рынка труда
является «система пожизненного найма», гарантирующая занятость на весь срок
трудовой деятельности работников и формирование самостоятельных профсоюзных
организаций внутри компаний.
Такая политика занятости позволяет компании осуществлять профессиональную подготовку и повышение квалификации, не опасаясь того, что квалифицированные специалисты
могут покинуть фирму и затраты, понесенные фирмой на их подготовку, окажутся
напрасными. При этом подготовка ведется в соответствии с научно-техническим
прогрессом, структурой рабочих мест, модификацией выпускаемой продукции,
заранее предусматривается профессиональная мобильность внутри фирмы
(руководству фирмы позволено по своему усмотрению перемещать работников с одних
мест на другие), воспитание у работников творческого отношения к труду.
При формировании заработной платы большое значение придается стажу работы, что удерживает работников от перехода на другие
предприятия. Учитывается и возраст работника. Но в последние годы все большее
значение приобретает учет квалификации и эффективности труда.
Система пожизненного найма облегчает решение проблемы минимизации безработицы. Она позволяет относительно безболезненно сокращать
производство и сокращать рабочее время, переводить работников на дочерние
предприятия или на предприятия других фирм по взаимному соглашению. Подобные
меры сдерживают рост безработицы.