Рис. 10.1. Классификация строительных предприятий
Управление трудовым коллективом на предприятиях со смешанной и только частной формой собственности сравнительно
несложно. Оно охватывает трудовые соглашения. В сфере управления — это
распорядок дня, планирование отпусков, разработка систем стимулирования и
безопасности труда, контроль качества продукции. При самоуправлении трудового
коллектива практически реализуются те же функции, что и при самоуправлении
собственника.
Государственное регулирование. Оно может быть представлено правовыми, экономическими, финансовыми и
социальными видами с использованием соответствующих рычагов и стимулов — это
налоги, льготы и различные запреты.
Прямое государственное регулирование заключается в разработке и функционировании нормативных актов,
положении и мероприятий, оказывающих воздействие на положение дел строительных
предприятий.
Косвенное государственное регулирование включает разработку и реализацию налоговой, финансово-кредитной, амортизационной и ценовой политики. При прямом и косвенном
государственном регулировании актуальным остается вопрос социального спектра,
затрагивающий интересы жизнедеятельности всех работников.