Трудовые отношения в социальной рыночной экономике

            В рыночной экономике труд становится товаром, являясь объектом купли-продажи на рынке труда, где и формируются трудовые отношения.
            Рынок труда есть особое подразделение товарного рынка. Его особенности состоят в следующем.
            Продажа труда совершается при условии, что работник - юридически свободное лицо, имеющее право распоряжаться своими способностями к труду (рабочей силой), но экономически вынужденный продавать труд, так как не имеет своего хозяйства или иных источников существования для себя и своей семьи.
            Купля труда совершается при условии, что имеется покупатель труда; им становится лицо, имеющее хозяйство (предприятие, фирму и т.п.), но нуждающееся в труде других лиц, которых в свободном обществе можно привлечь лишь за денежное вознаграждение.
            Работник продает временное использование своего труда, оставаясь собственником своих способностей к труду. Эта сделка получила название найма, труд получил название наемного труда, работник - название наемного работника, а рыночную экономику иногда называют системой наемного труда.
            Купля-продажа труда юридически оформляется в виде трудового договора (контракта), которым определены трудовые отношения между работником и работодателем, их взаимные права и обязанности по соблюдению всех условий купли-продажи труда (функции работника, размер их оплаты работодателем, режим и условия труда и многое другое). На этой основе возникает трудовое законодательство (кодексы законов о труде и др.), регулирующее трудовые отношения.
            Найм работника отличается от купли-продажи обычных товаров еще и тем, что является лишь началом купли-продажи труда, которые непрерывно продолжаются до увольнения работника, т.е. рынок труда имеет сложное строение. Он охватывает всех способных работать по найму, как занятых, так и не занятых наемным трудом. В нем три составные части.
            1. Занятые не по найму есть источник наемного труда, они образуют потенциальный рынок труда (учащиеся, государственные служащие, в том числе военнослужащие, занятые в домашнем и личном подсобном хозяйстве, крестьяне-фермеры и даже различного рода предприниматели, так как рыночные отношения никому не гарантируют прочности экономического положения).
            2. Занятые поисками работы (безработные), предлагающие свой труд работодателям, образуют сферу внешнего рынка труда.
            3. Занятые наемным трудом на предприятиях, фирмах и т.п. образуют внутрифирменный (скрытый) рынок труда, где непрерывно колеблется и реализуется цена труда (заработная плата), где фактически идет торг между работниками и работодателями по поводу купли-продажи труда (рис.2).
            Указанные   три   составные части образуют единый рынок
 труда, они взаимосвязаны, дополняя и определяя друг друга.
            Механизм саморегулирования (“невидимая рука” - А. Смит) рынка труда посредством стихийных колебаний зарплаты, товарных цен, прибылей, спроса-предложения, конкуренции обеспечивает эффективность рыночного хозяйствования, динамичность развития рыночной экономики. В то же время этот механизм рождает сложные социально-экономические проблемы. К ним относятся, прежде всего, следующие проблемы.