Движение рабочей силы

Движение рабочей силы тесно связано с движением капитала и во многом обусловлено его перемещениями. Миграция населения известна с давних времен; исторически это была первая форма существования международных экономических отношений.
Миграция (происходит от латинского «перехожу», «перемещаюсь») – это перемещения людей, связанные, как правило, со сменой места жительства. Мигранты пускались в путь в поисках лучшей жизни, новых впечатлений или спасаясь от своих проблем. Однако этот процесс не всегда происходил добровольно. Первым массовым переселением трудовых ресурсов в новые время была доставка чернокожих рабов на Американский континент. После запрещения работорговли второй крупной волной миграции явилась эмиграция из Европы в страны Нового света.
Эмиграция – это выезд граждан из своей страны на постоянное жительство по политическим, экономическим, социальным причинам.
В настоящее время мировой миграционный процесс характеризуется интенсивными иммиграционными потоками.
Иммиграция – это процесс поселения граждан одного государства (постоянно или на длительное время) на территории другого государства.
Трудовая миграция является формой экспорта и импорта рабочей силы. Трудовая миграция является нормальным процессом в жизни международного сообщества, если она осуществляется в цивилизованных формах на основе национального законодательства и международных актов.
В процессе непрерывного перемещения трудовых ресурсов сформировался мировой рынок рабочей силы. Принято различать четыре его основных центра: Ближний Восток, США, Западную Европу и Латинскую Америку.
Различают два вида миграции рабочей силы. Первый вид – это «миграция малоквалифицированной рабочей силы» – как правило, это миграция из развивающихся стран в промышленно развитые. Второй вид миграции – это «миграция высококвалифицированной рабочей силы», так называемая «утечка умов», т.е. односторонняя миграция научно-технических кадров в рамках мирового хозяйства преимущественно в промышленно развитые страны, ведущая к утрате квалифицированных специалистов «стран-доноров». Осуществляется такая миграция по следующим каналам:
- выезд специалистов в промышленно развитые страны;
- привлечение иностранных специалистов на работу в фирмы, научные центры, исследовательские лаборатории промышленно развитых стран (сразу после получения высшего образования в учебных заведениях этих стран);
- привлечение местных квалифицированных кадров на работу в филиалах ТНК (косвенная миграция).
По методике ООН к категории высококвалифицированных мигрантов относятся научные работники, врачи, инженеры. Причинами такой миграции, как правило, являются:
1)     политика поощрения притока специалистов из-за рубежа, проводимая промышленно развитыми странами (обычно это касается вопросов заработной платы, условий труда и быта, так называемого «социального комфорта»);
2)     стереотипы западной культуры, прививаемые в процессе обучения за рубежом;