Для определения трудовых затрат, требующихся для получения необходимого эффекта, а также для определения размера оплаты труда ведется учет времени работы персонала предприятия.
Основными единицами учета рабочего времени являются человеко- день и человеко-час.
Одним из важных показателей эффективности работы персонала предприятия является производительность труда.
Под производительностью основного труда понимают его способность производить в единицу времени определенное количество продукции. Производительность труда может быть определена с помощью прямого или обратного показателя.
Прямой показатель - средняя выработка продукции на единицу затрат труда ( w ).
W = q / T ,
Где q - объем произведенной продукции; Т - затраты труда на выпуск продукции.
Обратный показатель - трудоемкость ( t ) - затраты труда на единицу продукции
t = T / q
Затраты труда могут быть выражены количеством отработанных человеко-часов, человеко-дней, среднесписочным числом рабочих или всего персонала предприятия.
Поэтому в зависимости от конкретно решаемой задачи могут быть рассчитаны показатели средней часовой, средней дневной и средней выработки за период (например, за месяц).
Поскольку величина трудоемкости находится в полной зависимости от выработки, между индексом средней выработки и индексом трудоемкости существует обратная зависимость:
J_w = w 1 / w 0 > 1 и Jt = t1 / t0 < 1,
Для оценки влияния трудоемкости и объема продукции на затраты труда используются следующие алгоритмы:
общее изменение затрат труда ∆ T = T ₁ - T₀;
влияние трудоемкости ∆ T ( t ) = ( t ₁ - t ₀ ) q ₁ ;
влияние объема продукции ∆ T ( q ) = ( q ₁ - q ₀ ) t ₀ .
Отметим, что мультипликативные индексные модели широко применяются в анализе показателей деятельности предприятия, так как большинство показателей можно разложить на факторы-сомножители.
В измерении производительности труда могут применять натуральный, стоимостной и трудовой методы.
Отсюда, J_w * Jt = 1.
Между показателями объема продукции, затрат труда, средней
выработки и трудоемкости существует следующая взаимосвязь:

q=W x T;                       T=t x q ;

J_q = Jw x Jt ;                      Jt = Jt x Jq ,
где J_q - индекс объема продукции;
Jt - индекс затрат труда.

Мы имеем мультипликативные модели, в которых результативный показатель представлен в виде произведения факторов-сомножителей. Это учитывается в методике анализа влияния на изменения результативного показателя.
В теории факторного индексного анализа влияние изменения качественного показателя на изменение результативного оценивается при сохранении объемного показателя на уровне отчетного периода, то есть
∆ q(w) = (W ₁ - W₀)T₁.
Влияние изменения объемного показателя на результативный оценивается при сохранении качественного показателя на уровне предыдущего периода (базисном):
∆ q(T)=(T ₁ - T₀)W₀.