Также нужно отметить, что должно производиться соотношение темпов роста оплаты труда с темпами роста
производительности труда в строительных организациях. А также должно
осуществляться эффективное государственное регулирование оплаты труда в
строительстве через систему нормативно-правовых актов.
Далее для повышения эффективности использования трудовых ресурсов в строительстве предлагаются следующие пути:
^поощрение трудовых династий, являющихся фактором воспитания пополнения отрасли;
^эффективное использование методов диверсификации производства строительных работ;
Усовершенствование системы социального партнерства на локальном уровне (в организациях), в регионе, в
отрасли, в субъекте РФ, в Российской Федерации в целом.
В итоге можно отметить, что работа с кадрами в дореформенный период имела некоторые недостатки. Для
эффективного использования трудовых ресурсов необходимо учитывать ошибки
прошлого и исправлять их. А также нужно разрабатывать новые пути повышения
эффективности использования трудовых ресурсов, ряд которых предложен выше.
Трансформация строительных предприятий в условиях многоукладной экономики привела к значительному высвобождению
кадров из строительных предприятий государственной собственности к частичному
востребованию их строительными предприятиями негосударственных форм
собственности. Среди таких предприятий — общества с ограниченной
ответственностью, общества с дополнительной ответственностью, товарищества на
вере и полные товарищества. Одновременно на рынке труда строительных профессий
наблюдаются избыток специалистов строителей, занимавшихся ранее возведением
объектов производственного назначения, и недостаток специалистов
индивидуального жилищного строительства, отделочников, строителей-дизайнеров.
Поэтому с целью изучения резервов повышения эффективности использования трудовых ресурсов в строительстве
необходимо провести тщательный всесторонний анализ использования трудовых
ресурсов и на этой основе предложить мероприятия по повышению эффективности их
использования.