Развитие государственной гражданской службы и кадровой работы Удмуртии
Целями развития кадровой работы в системе государственной гражданской и муниципальной службы, в отраслях экономики и социальной сферы являются: обеспечение эффективного государственного и муниципального управления; развитие гражданского общества и инновационной экономики посредством формирования высококвалифицированного кадрового состава через повышение эффективности государственной гражданской и муниципальной службы и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских и муниципальных служащих; совершенствование организационной системы управления кадрами, внедрение эффективных кадровых технологий и системы непрерывного обучения кадров.
Для реализации этих целей предстоит решить следующие задачи.
совершенствование системы управления государственной гражданской и муниципальной службой;
развитие нормативной правовой базы по вопросам государственной гражданской и муниципальной службы;
обеспечение взаимосвязи государственной и муниципальной службы;
внедрение современных технологий кадровой работы;
повышение эффективности государственной гражданской и муниципальной службы и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских и муниципальных служащих в соответствии с целями и задачами государственных органов и органов местного самоуправления;
учёт профессиональных заслуг и моральных качеств гражданских и муниципальных служащих при назначении на вышестоящую должность;
развитие механизма предупреждения коррупции, выявления и разрешения конфликта интересов на государственной гражданской и муниципальной службе;
разработка и применение современных механизмов стимулирования и мотивации труда государственных гражданских и муниципальных служащих к исполнению обязанностей на высоком профессиональном уровне;
развитие системы государственных гарантий гражданским и муниципальным служащим;
повышение эффективности профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации гражданских и муниципальных служащих;
формирование системы мониторинга общественного мнения об эффективности государственной гражданской и муниципальной службы и результативности профессиональной служебной деятельности гражданских и муниципальных служащих;
обеспечение открытости и прозрачности гражданской и муниципальной службы;
стимулирование органов местного самоуправления к разработке муниципальных программ развития муниципальной службы;
повышение ответственности государственных гражданских и муниципальных служащих за результаты своей деятельности.
В отраслях экономики и социальной сферы особое внимание следует уделять формированию резерва управленческих кадров Удмуртской Республики. Для чего требуется:
ежегодное обновление резерва с активным использованием конкурсных процедур;
улучшение качественного состава резерва за счёт большего привлечения молодёжи, женщин;
развитие потенциала кадрового резерва за счёт систематического его обучения, создания условий для общения, обмена опытом работы;
обеспечение открытости кадрового резерва, периодической публикации информации о перемещениях, назначениях из резерва;
разработка механизма, позволяющего попасть в резерв любому человеку, в том числе за счёт создания республиканского портала управленческих кадров;
создание условий кадровым службам всех органов государственной власти и местного самоуправления, организаций для использования кадровой информации в республике, в том числе за счёт создания республиканского портала управленческих кадров.
Достижение поставленных целей позволит создать эффективную гражданскую и муниципальную службу, сформировать высококвалифицированный состав гражданских и муниципальных служащих, что обеспечит эффективное государственное и муниципальное управление, развитие гражданского общества и инновационной экономики.
Реализация комплекса мероприятий по предупреждению, противодействию коррупции на гражданской и муниципальной службе, совершенствование механизма, обеспечивающего общие принципы служебного поведения гражданских и муниципальных служащих, формирование системы мониторинга общественного мнения об эффективности работы гражданской и муниципальной службы позволит повысить доверие населения к органам государственной власти, органам местного самоуправления и государственным институтам.