Формы и системы заработной платы
1 |
Формы и системы заработной платы устанавливают связь между величиной заработка и количеством и качеством труда и
обуславливают
определенный порядок ее начисления в зависимости от организации
производства и результатов самого труда.
Различают две основные формы оплаты труда: повременную и сдельную.
При повременной форме оплаты труда заработная плата работникам начисляется по установленной
тарифной ставке или окладу
за фактически отработанное
на производстве время. Основой
построения тарифных и
окладов является минимальная заработная
плата, устанавливаемая
Правительством РФ. Повременная оплата труда стимулирует
повышение квалификации работников и укрепление
дисциплины труда. Эта форма оплаты труда применяется в следующих
случаях:
-
если работник не может оказывать влияние на увеличение выпуска продукции, который определяется производительностью
машины, аппарата или агрегата;
-
если отсутствуют количественные показатели выработки, необходимые для установки сдельной расценки;
-
при условии правильного применения норм труда.
Для повременной формы оплаты труда характерны две основные системы заработной платы: простая повременная и
простая премиальная.
Для простой повременной системы заработная плата работника (ЗПпп) за определенный период может быть
определена:
ЗПпп = m*T,
где m часовая (дневная) тарифная ставка работника соответствующего разряда, руб.;
Т - фактически отработанное время, часы (дни).
При повременно-премиальной системе заработная плата работника (ЗППП) может быть определена по формуле:
ЗППП = m * T (1+ p * k *
n
/100),
Где р - размер премии в процентах к тарифной ставке за выполнение установленных показателей и условий премирования;