1 | 2 | 3 | 4 |
Производственно-технологическое единство обусловливается кооперацией и специализацией производства, особым образом интегрированным для изготовления продукции как по количеству, так и по потребительскому назначению. Экономическое единство проистекает из необходимости производить продукцию, пользующуюся спросом, и обеспечения получения прибыли предприятием. Предприятие связано специфическими отношениями с его внешней средой.
Промышленное предприятие в этом случае можно рассматривать как элемент или подсистему всего народного хозяйства и как «черный ящик» с входными и выходными потока (рис. 2.1).


Рис. 2.1. Предприятие как подсистема народного хозяйства
 
Из рис. 2.1 следует, что предприятие является основным структурообразующим элементом экономики. В нем соединяются для изготовления продукции трудовые, материальные и финансовые ресурсы. Оно является источником удовлетворения потребностей общества в товарах и услугах и местом приложения сил большинства трудоспособного населения страны.
Из всего вышеизложенного следует, что предприятие как социально-производственная система находится в постоянном движении, развитии. А это означает, что оно является целеориентированной структурой, т.е. функционирование направлено на достижение ряда целей. Это можно изобразить следующим образом (рис. 2.2).

Рис. 2.2. Предприятие как целеориентированная структура
 
Множественность целей объясняется тем, что предприятие выступает средством, своеобразным инструментом для достижения целей, обусловленных интересами его учредителей или участников производства. Так, например, инвесторы, вкладывая в предприятия свои финансовые средства, требуют как минимум сохранения своего капитала, по возможности его возмещения и выплаты соответствующего процента на свой вложенный капитал в виде дивиденда, а в качестве собственников капитала — и возможность соуправления предприятием. Поэтому цели предпри-- ятия должны состоять в получении такого уровня доходов в результате собственной финансово-хозяйственной деятельности, который бы позволил выплатить (минимальные и, если получится, дополнительные) дивиденды, а также проценты, гарантировать сохранение и возврат капитала и дать возможность собственникам капитала участвовать в управлении, если не с правом принятия оперативных решений, то по крайней мере с правом контроля.
Персонал отдает в распоряжение предприятия свою производительную силу, навыки, знания и требует в обмен предоставления, сохранения и развития соответствующих сфер его деятельности справедливой заработной платы и жалованья, а также, по возможности, участия в прибылях. Кроме того, руководители и представители наемных работников требуют права участия в управлении предприятием. Поэтому цели предприятия должны также состоять в обеспечении заработной платы в соответствии с тарифным соглашением и премии из прибыли, гарантии рабочих мест и признании индивидуальных результатов труда работников.