Организация труда

В этой области в последние годы возникло много новых и нерешенных задач, которые относятся к условиям труда как рабочих, так и ИТР и служащих. Если, например, в распространении технически обоснованных норм выработки и обслуживания, в организации социалистического соревнования и распространении передовых приемов и методов труда накоплен большой и в целом положительный опыт, то решения по ряду других проблем требуют коренного улучшения, пересмотра или новых разработок, < включая научные исследования.
К последним относятся, во-первых, системы оплаты труда и материального стимулирования работников всех категорий, которые отвечали бы проводимой теперь перестройке управления и планирования машиностроительных предприятий; во-вторых, обстановка, режим и оснащение трудовых процессов в условиях автоматизации и интенсификации производства и управления. Предъявляя повышенные требования к человеку, они обусловливают новый подход к правильному обучению и тренировке работников, необходимость обеспечения здоровых условий труда, опирающихся на комплекс научно-экспериментальных данных по физиологии и гигиене труда, по эргономике и инженерной психологии ¹.
Как это часто бывает в промышленной практике, да и в науке, изучение вновь возникших сложных явлений бросает новый свет и на старые, казалось бы, уже хорошо известные явления и процессы. Так, при исследовании и создании методов, соответствующих новым условиям труда при управлении сложными автоматизированными системами, выясняются возможности усовершенствования приемов управления старой, ставшей традиционной, техникой. А ведь эта техника будет еще много лет использоваться на предприятиях.
В этом отношении многие результаты новых отраслей знания, эргономики и инженерной психологии, в дополнение к прежним, позволяют более рационально решать такие «старые» задачи научной организации труда, как, например, конструкция органов управления станками, режим и санитарно-гигненическая обстановка труда и др. Повышение общего уровня образования, культуры и знаний рабочих, служащих, инженеров подготовляет объективные предпосылки для широкого применения в производстве современных научных знаний.
Под эргономикой понимают науку о приспособлении машин, оборудования и инструментов к антропометрическим и физиологическим особенностям человека.
Инженерная психология изучает принципы эффективного согласования возможностей и способностей человека и современных сложных технических устройств.
Изучение и совершенствование условий труда становится теперь более сложным, чем раньше, так как широкое внедрение автоматики в производство и управление радикально изменяет роль человека. Он все в меньшей мере участвует в работе машины и не управляет ею сам, а рассчитывает и настраивает процесс, затем наблюдает за ним и устраняет нарушения. Изменение прежней роли людей связано с иной квалификацией, другим режимом труда и нервно-психическими нагрузками. При выполнении отдельных операций влияние субъективных сторон труда человека ослабляется ¹. Но значительно усиливается творческое начало при проектировании процесса производства и управления, а повышенные нервно-психические нагрузки требуют глубокого изучения законов трудовой деятельности человека, его объективных возможностей и наиболее благоприятных условий приложения