Изменение трудовых отношений в социальной рыночной экономике

            В современных условиях успехи рыночного хозяйствования находятся в полной зависимости оттого, насколько умело государство “осуществляет свое руководящее начало” (Дж. М. Кейнс) при решении указанных социально-экономических проблем. Все более распространяются доктрины, согласно которым на государство возлагается задача обеспечить права человека на определенный стандарт благосостояния. В частности, неолиберальная доктрина исходит из того, что для социальной рыночной экономики характерно сочетание “свободного конкурентного порядка” с “социальным выравниванием”. Считается, что наличие имущественной несостоятельности (бедности) широких масс наемных работников ставит под сомнение существование свободного социально-экономического порядка, так как становится невозможным согласие между различными слоями общества и недостижим свободный демократический образ жизни. Поэтому социальная рыночная экономика обеспечивает распределение доходов, исключающее чрезмерное обогащение на одном полюсе и необеспеченность, нищету - на другом, т.е. трудовые отношения существенно изменяются.
            С этой целью государство законодательными, экономическими и организационными мерами ограничивает рыночное хозяйствование там, где оно привело бы к социально нежелательным результатам. Вместе с этим государство целенаправленно изменяет трудовые отношения по следующим направлениям.
            1. Приобщение к собственности и изменение социального статуса наемного работника в качестве собственника.
            По трудовому, коллективному договору, в тарифных соглашениях социального партнерства государством законодательно закреплены минимальные размеры почасовой оплаты труда на основе расчетных уровней прожиточного минимума. Предусмотрены выплаты на жилищное, дачное строительство, приобретение земельного участка, на организацию малого бизнеса, фермерского хозяйства и т.п.
            Социальная политика государства касается строительства квартир, доступных по квартирной плате широким слоям наемных работников с учетом различного уровня доходов, предоставления государством требуемых субсидий и налоговых льгот. Государство законодательно стимулирует рост денежных сбережений антиинфляционными процентными ставками по различного рода денежным вкладам населения, стабильностью денежной единицы, надбавками на вклады, премированием активных вкладчиков, их субсидированием, льготным кредитованием и т.п.
            В итоге наемные работники, являясь собственниками своих способностей к труду, становятся собственниками: а) разнообразного имущества - домов, квартир, дач, земельных участков, автомобилей и т.п.; б) денежных сбережений, ценных бумаг в виде акций, облигаций, сертификатов, по которым они получают доходы в виде процентов, дивидендов, привлекаются к участию в прибылях как акционеры и совладельцы предприятий.
            2. Приобщение к участию в руководстве хозяйственной деятельностью предприятия (фирмы), изменяющее социальный статус наемного работника и превращающее его в известной степени в сохозяина, а не просто наемника. Законом об Уставе предприятия наемные работники имеют право выбирать своих представителей в Советы директоров корпораций; из их числа избираются прямым тайным голосованием Производственные советы, которые в сотрудничестве с руководством и профсоюзами решают вопросы организации производства, социально-экономические проблемы, добиваясь разрешения противоречий и конфликтных ситуаций между работниками и работодателями в интересах согласия.