1 | 2 | 3 |
наличие национальных различий в размерах заработной платы.
существование органической безработицы в развивающихся странах (в последнее время это явление распространено и в постсоциалистических странах).
международное движение капитала и функционирование международных корпораций.
Наибольшую долю участников международной трудовой миграции составляют представители рабочих специальностей, но в ней принимают участие и служащие.
Одним из мотивов участия в международной трудовой миграции могут быть поиски любой работы, чтобы только
"не умереть с голода". Такая причина наиболее характерна для миграции
малоквалифицированной рабочей силы из стран с низким уровнем экономического
развития и высоким уровнем безработицы. Она имеет место в основном из азиатских
и африканских стран в страны Западной Европы, из латиноамериканских стран в США
и Канаду, из Южной и Восточной Европы в более развитые страны Западной Европы.
Но, наряду с этим, существует и миграция в поисках более высокой заработной платы, более комфортабельных
условий труда и жизни. Эти обстоятельства также связаны с неравномерным
экономическим развитием стран. Такой вид миграции связан, прежде всего, с
миграцией квалифицированных специалистов, ученых.
Рассматривая мировое хозяйство в целом можно выделить следующие основные потоки трудовой миграции:
из развивающихся стран в развитые;
между развитыми странами.
между развивающимися странами.
из постсоциалистических стран в развитые страны.
миграция научных работников и квалифицированных специалистов из развитых стран в развивающиеся.
В настоящее время практически все страны мира активно воздействуют на процессы экспорта и импорта рабочей силы.
Государственное регулирование направлено на то, чтобы получить максимальный
эффект от положительных последствий международной миграции, и свести к минимуму
отрицательные последствия этого явления как для стран-доноров, так и для
стран-реципиентов.
Государственное регулирование иммиграции рабочей силы.
Регулирование импорта рабочей силы преследует две основные цели.
Защита национального рынка труда от стихийного потока трудящихся-мигрантов, так как он обостряет проблему
занятости.
Обеспечение рационального использования иностранных работников, то есть применение их труда именно в тех
областях, которые не могут быть обеспечены за счет внутренних трудовых
ресурсов.
Международная трудовая миграция имеет как положительные, так и отрицательные последствия для стран-реципиентов.