1 | 2 | 3 |
Нормативно-правовая база, обеспечивающая регулирование трудовой
эмиграции, основывается на соответствующих статьях Конституции страны,
национальном эмиграционном законодательстве, а также включает в себя
двусторонние и многосторонние международные соглашения. Кроме того, некоторые
страны принимают специальные эмиграционные программы; в этой сфере действуют
также нормативные акты, входящие в общую систему административного,
таможенного, налогового, инвестиционного, банковского и других законодательств.
Ответственность за нарушение эмиграционного законодательства
возлагается как на самого эмигранта, так и на посредников. Лица, незаконно
эмигрировавшие, или не выполняющие условий контракта, после возвращения на
родину подвергаются определенным санкциям в виде штрафа или даже тюремного
заключения (как, например, в Турции).
Фирма-посредник при ненадлежащем выполнении своих обязанностей
может быть лишена лицензии, а также на нее могут быть наложены финансовые
взыскания.
Экспорт
рабочей силы, особенно малоквалифицированной, имеет целый ряд позитивных
последствий для стран-доноров. При отъезде безработных уровень безработицы в
стране снижается, следовательно снижается социальная напряженность, облегчаются
финансовые обязательства государства по выплате пособий по безработицы.
Страна-донор имеет четыре прямых источника валютных поступлений от
экспорта рабочей силы.
1. налоги с
прибыли фирм-посредников;
2. непосредственные
переводы эмигрантов на родину для поддержки семей и родственников;
3. личное
инвестирование мигрантов в экономику своей родины (привоз на родину современных
средств производства и предметов длительного пользования, покупка земли,
недвижимости, ценных бумаг);
4. капиталы от
стран-импортеров рабочей силы, выделяемые в рамках программ, направленных на
стимулирование экономического роста стран-экспортеров.