Формы и системы заработной платы

Формы и системы заработной платы устанавливают связь между величиной заработка и количеством и качеством труда и обуславливают определенный порядок ее начисления в зависимости от организации производства и результатов самого труда.
Различают две основные формы оплаты труда: повременную и сдельную.
При повременной форме оплаты труда заработная плата работникам начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное на производстве время. Основой построения тарифных и окладов является минимальная заработная плата, устанавливаемая Правительством РФ. Повременная оплата труда стимулирует повышение квалификации работников и укрепление дисциплины труда. Эта форма оплаты труда применяется в следующих случаях:
-          если работник не может оказывать влияние на увеличение выпуска продукции, который определяется производительностью машины, аппарата или агрегата;
-          если отсутствуют количественные показатели выработки, необходимые для установки сдельной расценки;
-          при условии правильного применения норм труда.
Для повременной формы оплаты труда характерны две основные системы заработной платы: простая повременная и простая премиальная.
Для простой повременной системы заработная плата работника (ЗПпп) за определенный период может быть определена:
ЗПпп = m*T,
где m часовая (дневная) тарифная ставка работника соответствующего разряда, руб.;
Т - фактически отработанное время, часы (дни).
При повременно-премиальной системе заработная плата работника (ЗППП) может быть определена по формуле:
ЗП_ПП = m * T (1+ p * k * n /100),
Где р - размер премии в процентах к тарифной ставке за выполнение установленных показателей и условий премирования;