Работодатели. К ним относятся люди, работающие самостоятельно и постоянно нанимающие на работу одного и более человек. Доля работодателей в
составе работающего населения невелика, несколько превышает 10%, статистика
пока не дает точной величины этого слоя среди занятых. К работодателям
относятся как собственники средств производства, владельцы фирм, предприятий,
так и наемные управляющие (директора) в крупных акционерных компаниях и на
государственных предприятиях. Роль их в экономике велика. От их знаний, умения,
предпринимательских способностей во многом зависит эффективность работы
предприятий, экономическая жизнь в стране, стагнация или экономический рост,
расширение воспроизводства на инновационной основе.
Государство и органы местного самоуправления, как субъекты рыночных отношений выполняют разнообразные функции. В
социально-трудовой сфере к ним можно отнести:
- функции создания условий для развития рыночных отношений, обеспечения полной занятости путем стимулирования сохранения и создания новых рабочих мест во всех
секторах экономики, развития рабочей силы;
- разработку законов, юридических норм и правил и обеспечение правопорядка;
- защиту всех субъектов рынка труда;
- регулирование рынка труда;
- функцию работодателя на государственных и муниципальных предприятиях.
Государство в современной рыночной экономике выполняет активную роль, создавая условия ее развития. Российское государство тоже должно
предпринимать все необходимые усилия в этом направлении, опираться на
достижения экономической науки в целом, а не только на представления отдельных
школ.
Второй компонент - юридические нормы и экономические программы. Их разработка и совершенствование осуществляется
всеми государствами с рыночной экономикой. Для макроэкономической стабилизации
экономики России и перехода к экономическому росту, способному обеспечить
полную занятость, тем более необходима последовательная и настойчивая работа
по принятию недостающих и совершенствованию имеющихся законов, других правовых норм и актов, которые создавали бы равные возможности для реализации
способностей к труду всех участников рыночных отношений, и осуществление
жесткого контроля за их выполнением. Неисполнение законов является слабым
местом российского государства. Усиление контрольных функций и ответственности
за нарушение законодательства является важнейшей задачей исполнительной власти.
Важное значение для функционирования рынка труда имеют федеральные и региональные программы содействия занятости населения и
разработанные на их основе программы и подпрограммы по отдельным направлениям
деятельности государственной службы занятости.
Повысить цивилизованный характер социально-трудовых отношений способно социальное партнерство и его новая форма - трипартизм.
Генеральные, региональные, отраслевые соглашения и коллективные договоры
создают для этого определенные предпосылки. Но необязательность их выполнения
снижает их ценность. Повышение ответственности всех сторон за их реализацию
является актуальной задачей.
Третий компонент - рыночный механизм. Это важнейший компонент рынка труда, поэтому на нем следует остановиться более
подробно.