Шведская модель
Специфическими чертами обладает модель рынка труда в Швеции. Шведская модель отличается активной политикой занятости,
проводимой государством. Эта модель рынка труда имеет ярко выраженный
государственно-рыночный механизм, в котором государственные элементы
регулирования наиболее тесно переплетены с рыночными элементами
саморегулирования при доминировании государственного регулирования. Активность государства
проявляется в выделении значительных финансовых ресурсов на программы поддержки
занятости; переподготовку рабочей силы, повышение ее конкурентоспособности.
Причем на эти цели расходуется до 70% фонда занятости, или 3,5% ВВП (1993-1994
гг.). Тогда как на выплату пособий по безработице расходуется до 2,7% ВВП.
Страховые взносы в фонд занятости в Швеции находятся примерно на уровне других
Европейских стран.
Средства из фонда занятости идут на профессиональную подготовку и переподготовку работников, создание рабочих мест, как в
государственном, так и в частном секторе, путем субсидирования частных
компаний, оказания помощи безработным в поиске рабочих мест, в том числе через
информацию и профориентацию, выплату пособий (компенсаций) по переезду к новому
месту работы.
Предметом особой заботы государства является поддержание занятости в отраслях, обеспечивающих социально необходимые услуги в
депрессивных регионах.
Политика занятости тесно увязывается с другими политиками: налоговой, «политикой солидарности» в заработной плате, отраслевой и
региональной политикой и другими, что позволяет поддерживать высокий спрос на
рабочую силу и высокую занятость в стране.